就職転職>外資系企業！必ず知っておきたい面接方法

これから外資系企業に就職や転職を希望されている方が知っておきたいこと、
それが外資系企業の面接の種類です。
日本の会社などで面接を受けた方がイメージする面接といえば、
外資系ではトラディショナル・インタビューと呼ばれる、
面接官2−3人に対して自分一人という面接方法ではないでしょうか？

ところが、実際には外資系企業の面接はその種類もさまざま。
もちろんトラディショナル・インタビューを採用している企業もありますし、
他にはスクリーニング・インタビューといって、数人が一緒に面接を受ける日本で言うところの
「グループ面接」、また、面接官に自分の自己アピールをする形式の
ノン・ストラクチャー・インタビューや、ストレス・インタビューといって
面接官がわざと応募者の弱いところを意地悪に突いて質問してみたり、
矢継ぎ早に批判的な言葉を口にするものまであります。

ストレス・インタビューは、こういったストレスを感じる面接に置いて、
カッとなったりパニックにならずに、冷静に対処できるのかをテストしているのだそうですよ。

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