就職転職>日本人が陥りがちな面接のポイントとは？

不況の世の中で就職活動をするのは、かなり困難なことかもしれません。
少しでも就職活動をスムーズに成功させるためには、まずは面接を攻略しなければなりません。

面接では企業が何を求めているのか、
そして自分の何が企業にとってメリットになるのかを短時間でうまくアピールする必要がありますよね。
また、日系企業と外資系企業ではアプローチの仕方も違いますし、面接の種類も何種類かあります。

そこで、面接で企業に好印象を残せるコツを、
日系企業と外資系企業の両方の視点から分析していきたいと思います。
まずは、外資系企業の面接のポイントです。
自分の英語力などを活かして、外資系企業に就職・転職されたい方の場合、
まずは外資系企業が求める人材について考えましょう。
外資系企業の面接は英会話で行われることが多いですが、面接では英語のチェックよりも人間性や、
即戦力、それに仕事に対する意欲やフレキシブルかどうか、

また一般的な常識をわきまえているか、という点をチェックしているようです。
日本人にありがちな、目は面接官のネクタイを見る、というのもＮＧ。
しっかりアイコンタクトを取りながら、自分の意見を明確に伝えられる力が求められます。